Candidat en droit, licencié et maître en sciences économiques et sociales, Je me suis en outre formé à la gestion des ressources humaines, la communication, l’anthropologie, la psychologie et la psychothérapie. Après une quinzaine d’année de gestion et de direction des ressources humaines dans diverses filiales belges d’entreprises industrielles multinationales, je dispense depuis 20 ans des services de conseil, formation et coaching. C’est dans ce cadre que j’ai eu l’occasion d’accompagner des dirigeants de petites, moyennes et grandes entreprises, mais aussi, pendant plus de 15 ans, des personnes en recherche d’emploi, allant de profils executive à des profils peu qualifiés en situation d’exclusion socio-professionnelle. J’ai également eu l’occasion de diriger pendant 2 ans et demi une entreprise industrielle employant majoritairement des personnes porteuses de handicap.

Mon parcours a aussi été marqué par divers engagements politiques et sociétaux, tels qu’une participation à l’élection du Parlement Européen, la co-rédaction du Manifeste européen des entreprises contre l’exclusion, la participation à la création de la première chaire RSE à la Louvain School of Management, dans le cadre duquel je donnais un cours sur la responsabilité sociétale des dirigeants.

Je me suis en outre formé à la facilitation d’ateliers et de séminaires en entreprise par la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®. Il s’agit d’une approche novatrice extrêmement performante permettant à une équipe, à travers un jeu sérieux, de faire émerger de manière créative l'intelligence collective de celle-ci en vue de soutenir des processus de construction d'équipe, de réflexion stratégique, d'innovation et de changement.